منتدى اولاد حارتنا
الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 613623
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا

او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة الحارة

سنتشرف بتسجيلك

شكرا الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 829894
الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 15761575160515761577
مراقبة الحارة
الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 103798


منتدى اولاد حارتنا
الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 613623
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا

او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة الحارة

سنتشرف بتسجيلك

شكرا الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 829894
الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 15761575160515761577
مراقبة الحارة
الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين 103798


منتدى اولاد حارتنا
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


أجتمــــــــــــــــــــــاعى شــــــــــامل - دينى - ثقافى - علمى - نصائح
 
الرئيسيةالتسجيلدخول
أولاد حارتنا ترحب باى حوارجى وتدعوهم على قهوة حارتنا لشرب المشاريب وتدعوهم لسماع درس التاريخ من أستاذ فطين مدرس التاريخ ومشاهدة احدث الأفلام وكمان تحميل الالعاب وبرامج للموبيل وتسمع حكاوى خالتى بامبة  وتتفرج على صور استوديو عمى أنس وتسمع من ميشو على احلى المغامرات

 

 الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
سمارة بنت الحارة
عضو / ة
عضو / ة
سمارة بنت الحارة


الساعة الأن :
الجنس : انثى
عدد المساهمات : 644
نقاط : 1560
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 30/10/2010
العمر : 38

الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين Empty
مُساهمةموضوع: الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين   الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين Icon_minitime1السبت 03 نوفمبر 2012, 4:16 pm

الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين


تعتبر المقابلة الشخصية هي الخطوة الأهم في الحصول على وظيفة مناسبة، ومن الأهمية بمكان إدراك أن مقابلات التوظيف هي عملية اتصال ثنائية الاتجاه، بمعنى ضرورة الاهتمام بإرسال واستقبال المعلومات طوال الوقت وليس باستقبالها فقط من ناحية المحاور.

ويشير أخصائيو علم النفس المهني إلى أن الخمس دقائق الأولى في أي مقابلة هي من أخطر الدقائق، فإما تترك انطباعا سلبياً أو إيجابياً، وهذا ما يوضحه موقف إحدى المتقدمات لشغل وظيفة في شركة أميركية كبرى، عندما تم سؤالها عن نقاط القوة في شخصيتها، فأجابت على الفور، قائلة: ''تنظيف كامل المنزل في ساعة واحدة''، وأخذت تسترسل في الحديث عن هذا الأمر لمدة تزيد عن الأربع دقائق، مما جعل مسؤول التوظيف يقول لاحقاً: ''إنني أشك أنه يمكنها حتى أن تنجز عملها في الشركة خلال ساعات العمل الثماني''.

ويشير الباحثون في حقل الموارد البشرية إلى أن الثرثرة الزائدة في مقابلات التوظيف حول أمور غير متصلة بالوظيفة محل المقابلة ليست في الحقيقة سوى مضيعة للوقت والجهد، والذي كان من الممكن أن يطرح خلال ذلك الوقت أسئلة مهمة في صلب الموضوع.

وينصح في هذه الحالة أنه كلما بدأ الطرف الآخر في الانحراف بمسار الحوار عن السياق العام للوظيفة التي يسعى للحصول عليها، فإنه يجب على المحاور أن يعيده من جديد إلى السياق نفسه وإلى صلب الموضوع بأدب ولكن بحسم كاف.

فعندما يتم طرح سؤال مثل: ''تحدث عن نفسك ومواهبك وهواياتك؟'' فالهدف من السؤال هو معرفة كيف ترى نفسك وبالتالي كيف تتوقع أن يراك الآخر، يجب استخدام عبارات موجزة للحديث عن النفس والقدرات والخبرات العلمية والعملية والمهارات الخاصة والهوايات.

ولتجنب الاسترسال في الحديث أثناء مقابلات التوظيف ينصح أولاً بتحديد الأسئلة المألوفة التي من الممكن أن تلقى في مثل هذا النوع من المقابلات، والتدرب على الإجابة عليها قبل اللقاء.

كما يجب التأكد من فهم أي سؤال يتم طرحه جيداً، فعلى سبيل المثال إذا سأل المحاور عن التاريخ المهني للمتقدم للوظيفة، فيمكن أن يطرح عليه السؤال التالي: ''هل ترغب البدء بالحديث عن وضعي الحالي أم السابق؟'' حيث إن هذا من شأنه أن يمهد فكر المتلقي لما سيقدم إليه لاحقاً، وعند التحدث يجب التوقف بين الحين والسؤال: ''هل أجبت على الأسئلة بما يكفي؟ هل تريد المزيد من الشرح والأمثلة؟''.

وينصح الخبراء المتقدمين للوظائف: ''اختر الألفاظ والكلمات بشكل دقيق، خاصة إذا احتجت لمصطلح أجنبي، وتجنب الحركات الجسمانية السلبية كهز الساقين أو ثني الذراعين ووضعهما متشابكين''.

كما يؤكدون أهمية مراقبة لغة الجسد للمحاور ولجنة التوظيف بشكل عام حول ما إذا كانوا مستمتعين بالحديث أم بدأ الملل يتسلل إلى الأجواء كالتوقف عن تدوين الملاحظات أو استراق النظر إلى الساعة بين وقت وآخر.

وأخيراً ينصح الخبراء بضرورة تحديد النقاط المطلوب استيضاحها من صاحب العمل وتدوينها في مفكرة واستراجعها قبل المقابلة، ثم الاستفسار عنها بعد أن تنتهي لجنة التوظيف من الحديث.

توقيع : khalid_eldaly

اللهــــــــم اجعلنـــى قـــــــــــدوه ولا تجــلـعــنــى عـبــــــــره

اذااردت شيئا بشدهـ فاطلق سراحه

فاذاعاد اليكـ فهو ملكك الي الابـــــد

واذالم يعد فهو لم يكن لك من الاســـاس
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الثرثرة في مقابلات التوظيف تقتل الفرصة في التعيين
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى اولاد حارتنا :: مركز معلومات-
انتقل الى:  
تصحيح أحاديث وأقوال مأثورة لشيوخ اولاد حارتنا


بحث عن:

مع تحيات أسرة اولاد حارتنـــــــــــــــــا
تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية
تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية reddit  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية google      

قم بحفض و مشاطرة الرابط منتدى اولاد حارتنا على موقع حفض الصفحات

قم بحفض و مشاطرة الرابط منتدى اولاد حارتنا على موقع حفض الصفحات